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Il rapporto 2012 dell’Unione sindacale svizzera (USS) sulla ripartizione degli stipendi e dei patrimoni in Svizzera conferma che le disparità salariali continuano a crescere. Per porvi rimedio l’USS propone alcune soluzioni evidenziando l’urgenza di misure correttive.

Nel 2010 una famiglia di 4 persone con un reddito elevato aveva 15′000 franchi più di quanto guadagnato nel 2000 (dedotto il rincaro); uno stesso nucleo familiare con reddito basso, invece, aveva a disposizione solo 1′300 supplementari. I lavoratori dipendenti che vivono soli avevano addirittura uno stipendio inferiore a quello di dieci anni prima.

Daniel Lampart, capo-economista dell’USS, ritiene che i salari alti siano aumentati molto più degli altri. “A ciò va ad aggiungersi una politica fiscale favorevole ai redditi elevati. I ceti medio-bassi, invece, hanno dovuto sopportare un forte aumento delle spese condizionate dalla lievitazione dei premi di cassa malati e degli affitti.”

Per il presidente dell’USS Paul Rechsteiner, « questa evoluzione negativa dei salari non è una legge della natura ma scaturisce da precise decisioni politiche, come dimostrano i recenti studi dell’OCSE. Proprio per questo occorre eliminare le ineguaglianze crescenti in materia di redditi e patrimoni.”

Sindacati forti “che promuovano la diminuzione delle disparità salariali, in particolare grazie al salario minimo stabilito in funzione delle professioni e delle qualifiche “ – ha evidenziato Vania Alleva, vice presidente dell’USS , costituiscono un elemento fondamentale nel processo di normalizzazione dei salari.

L’USS auspica altresì una correzione della politica fiscale antisociale, un finanziamento più equo dell’assicurazione malattia stabilito in base al reddito, a corto termine un aumento dei fondi destinati alla riduzione dei premi, il passaggio da una politica salariale individuale a dei sistemi classici che prevedano degli aumenti generalizzati, una politica di formazione iniziale e continua per i dipendenti.

Red./Com.

 

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