Se lei lavora in Italiain modalità smart working, la ditta svizzera dovrebbe quindi produrre, attraverso un rappresentante fiscale, un CUD italiano, prelevare l’IRPEF e versare anche i contributi sociali in Italia.

A differenza del 2. pilastro, che è obbligatorio, e che dal fisco italiano è stato assimilato a una pensione come l’AVS, e viene quindi tassato con una aliquota del 5%. Come per le "polizze vita", Il fisco italiano prevede per Terzo pilastro la tassazione del solo rendimento (la plusvalenza), con una aliquota del 26%.

La Cassa di compensazione, l'ente previdenziale svizzero, non accetta di considerare un libero professionista con un solo cliente come una ditta individuale.
Se però il „cliente“ dell’indipendente si trova all’estero, e quindi in Svizzera non è omologato presso gli enti della previdenza sociale, ha la possibilità di delegare al „dipendente“ il compito di versare i contributi. La ditta deve annunciarsi presso la Cassa di compensazione svizzeri con un formulario che si può scaricare online (Questionario per l’affiliazione dei salariati il cui datore di non è tenuto al versamento dei contributi AVS). Viene richiesta anche una copia del contratto di lavoro.

Accanto alla pensione di base AVS e al Secondo pilastro, in Svizzera il sistema pensionistico prevede anche la possibilità di aumentare la somma disponibile dopo il pensionamento attraverso un piano di risparmio privato, denominato appunto Terzo pilastro. Si tratta di un conto vincolato che permette di dedurre dal reddito imponibile il premio pagato. In che misura questa opportunità può essere interessante anche per i frontalieri? Lo abbiamo chiesto a Mario Marangoni, direttore della società di consulenza assicurativa Conmaris SA di Arzo, che sul tema il 5 giugno terrà una conferenza a Como (vedi banner su questa pagina).

L'aliquota con cui viene tassato il reddito deve tener conto del reddito complessivo del contribuente. Se, come nel suo caso, un dipendente che lavora in Svizzera ha anche un’altra attività all'estero, si vuole tener conto anche del reddito di questa attività, non per tassare questo reddito, ma per tassare il reddito svizzero con una aliquota commisurata al reddito totale.

A differenza dell’Italia la sanità svizzera è privata, seppure fortemente regolata e sovvenzionata: i residenti devono obbligatoriamente stipulare una polizza assicurativa con una Cassa malati (mutua) che coprirà le spese sanitarie. Ci sono diverse formule: se si è disposti a farsi carico di una parte delle spese, il premio mensile è inferiore. È quindi opportuno valutare accuratamente le diverse opzioni.

In caso di perdita del lavoro il permesso B non viene revocato, ma rimane in vigore fino alla scadenza.