Chi lavora come dipendente in un Paese dell’Unione europea o che ha riconosciuto il Regolamento europeo, e contemporaneamente svolga attività lavorativa autonoma in un’altro Stato, è assoggettato unicamente alla legislazione previdenziale del Paese dove si svolge l’attività subordinata. Lo stabilisce il Regolamento europeo 883/2004, sottoscritto anche dalla Svizzera.

Da ormai parecchi anni portiamo avanti questo blog che fornisce informazioni utili su chi per lavoro o per altre ragioni deve affrontare i problemi dovuti alla presenza, fra Svizzera e Italia, di una frontiera. Per continuare abbiamo però bisogno dell'aiuto dei nostri lettori. Per questo ci siamo decisi a chiedere un modesto contributo: versando Fr. 2.- si acquista il diritto di accedere liberamente al sito per 30 giorni.

Il reddito di una attività dipendente è imponibile nello Stato in cui questa attività è svolta.

Se il contratto è stato firmato valgono i termini di disdetta previsti dal contratto. Se dà la disdetta prima dell’inizio dell’inizio del contratto, non cambia niente. I termini di disdetta si applicano a decorrere dal primo giorno di lavoro fino al termine del periodo di preavviso.

Si parla di nuovo di frontalieri, e in Ticino è subito polemica. L'occasione è data da un nuovo aumento del numero dei pendolari che lavorano in Ticino e risiedono in Italia, che hanno raggiunto la cifra di 66'000. Un numero che spaventa i salariati residenti in Ticino, preoccupati per la concorrenza, e che li porta a sostenere quei partiti che da anni promettono di porre un freno all'aumento, senza peraltro risultati tangibili.

Se lei lavora in Italiain modalità smart working, la ditta svizzera dovrebbe quindi produrre, attraverso un rappresentante fiscale, un CUD italiano, prelevare l’IRPEF e versare anche i contributi sociali in Italia.