Da ormai parecchi anni portiamo avanti questo blog che fornisce informazioni utili su chi per lavoro o per altre ragioni deve affrontare i problemi dovuti alla presenza, fra Svizzera e Italia, di una frontiera. Per continuare abbiamo però bisogno dell'aiuto dei nostri lettori. Per questo ci siamo decisi a chiedere un modesto contributo: versando Fr. 2.- si acquista il diritto di accedere liberamente al sito per 30 giorni.

Il reddito di una attività dipendente è imponibile nello Stato in cui questa attività è svolta.

Se il contratto è stato firmato valgono i termini di disdetta previsti dal contratto. Se dà la disdetta prima dell’inizio dell’inizio del contratto, non cambia niente. I termini di disdetta si applicano a decorrere dal primo giorno di lavoro fino al termine del periodo di preavviso.

Si parla di nuovo di frontalieri, e in Ticino è subito polemica. L'occasione è data da un nuovo aumento del numero dei pendolari che lavorano in Ticino e risiedono in Italia, che hanno raggiunto la cifra di 66'000. Un numero che spaventa i salariati residenti in Ticino, preoccupati per la concorrenza, e che li porta a sostenere quei partiti che da anni promettono di porre un freno all'aumento, senza peraltro risultati tangibili.

Se lei lavora in Italiain modalità smart working, la ditta svizzera dovrebbe quindi produrre, attraverso un rappresentante fiscale, un CUD italiano, prelevare l’IRPEF e versare anche i contributi sociali in Italia.

A differenza del 2. pilastro, che è obbligatorio, e che dal fisco italiano è stato assimilato a una pensione come l’AVS, e viene quindi tassato con una aliquota del 5%. Come per le "polizze vita", Il fisco italiano prevede per Terzo pilastro la tassazione del solo rendimento (la plusvalenza), con una aliquota del 26%.

La Cassa di compensazione, l'ente previdenziale svizzero, non accetta di considerare un libero professionista con un solo cliente come una ditta individuale.
Se però il „cliente“ dell’indipendente si trova all’estero, e quindi in Svizzera non è omologato presso gli enti della previdenza sociale, ha la possibilità di delegare al „dipendente“ il compito di versare i contributi. La ditta deve annunciarsi presso la Cassa di compensazione svizzeri con un formulario che si può scaricare online (Questionario per l’affiliazione dei salariati il cui datore di non è tenuto al versamento dei contributi AVS). Viene richiesta anche una copia del contratto di lavoro.