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Dopo Manpower, qualche settimana fa, ora anche Ernst & Young lancia l’allarme. L’economia elvetica è a corto di specialisti e se li deve andare a cercare all’estero. Sotto pressione soprattutto i settori della ricerca e dell’innovazione.

Gli analisti non hanno dubbi e d’altronde sono le cifre a parlare. Il sondaggio, appena pubblicato da E&Y e realizzato presso un centinaio di manager elvetici, conferma che la scarsità di quadri indigeni specializzati, comincia a diventare cronica. Almeno un quinto degli imprenditori lamenta la scarsità di personale disponibile da inserire in campi di punta della ricerca e dell’innovazione ma anche dell’industria specializzata e nella sanità. Un riscontro, che fa il paio con quanto già misurato poche settimane fa da un analogo sondaggio realizzato dall’agenzia d’intermediazione Manpower.

L’allarme non è di poco conto e tocca soprattutto le piccole e media imprese, che in Svizzera come nel resto dell’Europa sono la colonna portante dell’economia. La circostanza è tanto più grave se si considera che la Svizzera non dispone di materie prime. Deve quindi puntare sui settori innovativi e di alto valore aggiunto per tenere il passo con le altre potenze economiche. E’ vero che la Confederazione, secondo gli ultimi rilevamenti del WEF, è considerata il paese più dinamico al mondo. Ma questo è dovuto anche a una presenza importante di profili professionali di alto livello reclutati all’estero in particolare in Germania ma anche in Francia e Italia.

Una presenza straniera determinante che è destinata a crescere nei prossimi anni. Le ragioni sono evidenti: da una parte la popolazione svizzera è limitata e dall’altra sta invecchiando senza un sufficiente ricambio. Dunque, la scarsità di specialisti indigeni obbligherà sempre più l’economia elvetica a rivolgersi all’estero per buona pace di chi punta il dito contro un’eccessiva invasione di stranieri.

Red.

 

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