Nel Paese del Sol Levante, dove dedizione e rispetto per il lavoro sono parte integrante della cultura, c’è un lato oscuro che non sempre emerge. In Giappone, infatti, esistono agenzie specializzate che si occupano di presentare le dimissioni al posto dei dipendenti. Può sembrare strano, ma per molti è l’unico modo per uscire da un impiego vissuto come una gabbia.
Il peso della cultura lavorativa in Giappone
Il termine “karoshi”, ovvero “morte per troppo lavoro”, non è un’esagerazione ma una triste realtà in Giappone dagli anni ’80. Nonostante il Paese non abbia il numero più alto di ore lavorate secondo i dati OCSE, le giornate interminabili, spesso con straordinari non pagati, sono comuni. Nel 2023, quasi 3.000 suicidi sono stati direttamente collegati a pressioni e stress sul posto di lavoro.
Un esempio concreto: nel mio primo viaggio a Tokyo, ho parlato con un giovane impiegato di banca che mi ha confidato di lavorare anche 12 ore al giorno, sei giorni su sette. “Non posso andarmene”, mi disse, “la mia famiglia si vergognerebbe”.
Perché dimettersi è così difficile
Uscire da un lavoro, in Giappone, può essere vissuto come un tradimento. La lealtà all’azienda è un valore profondo, e molti dipendenti si sentono obbligati a rimanere anche quando stanno male o si sentono sfruttati.
Ci sono casi in cui i datori di lavoro rifiutano le lettere di dimissioni, arrivando persino a distruggerle o esercitare pressioni psicologiche. Alcuni raccontano di essersi inginocchiati davanti al capo per ottenere il permesso di lasciare l’impiego. In questo contesto, non sorprende che alcuni cerchino una via d’uscita alternativa.
Le agenzie di dimissioni: una risposta inaspettata
È qui che entrano in gioco aziende come Momuri, fondata nel 2022. Con circa 140 euro di tariffa base, queste agenzie si occupano di ogni passaggio: dalla comunicazione con l’azienda alla gestione dei documenti di uscita.
Momuri ha ricevuto oltre 11.000 richieste in appena due anni. E non è sola. Sono nate più di cento agenzie simili con nomi simbolici come “Saraba” (Addio) o “Yamerun desu” (Lasciamolo). Le tariffe variano in base alla complessità della situazione, ma la domanda è in crescita costante.
Un momento critico è la Golden Week, a fine aprile, quando molti lavoratori riflettono sulla propria vita e, colpiti dalla cosiddetta “malattia di maggio” (gogatsubyō), scelgono di cambiare rotta.
Cosa ci dice tutto questo sulla cultura lavorativa giapponese
L’esplosione di queste agenzie mette a nudo un problema sistemico. Da un lato rispondono a un bisogno reale; dall’altro, rivelano quanto sia ancora radicata la cultura del sacrificio in ambito lavorativo.
Le riforme non mancano: negli ultimi anni il governo giapponese ha introdotto misure per limitare le ore di straordinario e promuovere un migliore equilibrio vita-lavoro. Ma sono ancora passi timidi in un sistema dove produttività e disciplina vengono prima del benessere.
In un mondo dove sempre più persone cercano libertà e senso nel proprio lavoro, forse dovremmo domandarci: è normale dover pagare qualcun altro per lasciar andare ciò che ci fa stare male?
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