L’istituto bancario mira a rivedere le sovvenzioni per le rette scolastiche, che variano tra i 20.000 e i 30.000 euro annui per figlio, riservate ai dirigenti di alto livello. Tali agevolazioni non sono disponibili per il personale negli altri centri finanziari del gruppo
Hsbc Holdings Plc sta riconsiderando il sistema di benefici che include il sostegno alle spese scolastiche per i suoi impiegati di Hong Kong, offrendo fino a 38.000 dollari per figlio all’anno per le tasse scolastiche. Secondo quanto riportato da Bloomberg, che cita fonti interne, questo vantaggio è parte di un’iniziativa più ampia che mira a uniformare i benefici su scala globale e a tagliare i costi.
La banca, con quartier generale a Londra, sta esplorando diverse alternative, incluse la possibile eliminazione del beneficio per i nuovi dipendenti o una modifica della retribuzione totale. Le fonti hanno indicato che Hsbc sta valutando questa opzione da tempo, ma non è ancora stata presa una decisione definitiva.
Hong Kong rappresenta il più grande mercato per la banca britannica e l’unico grande centro dove il personale di medio e alto livello può usufruire di un sussidio che copre il 95% delle tasse scolastiche, fino a 220.000 dollari di Hong Kong (circa 21.700 euro) per studente delle elementari e 300.000 dollari locali (circa 32.600 euro) per studente delle scuole superiori all’anno.
Centinaia di impiegati beneficiano di questo vantaggio, che comporta un esborso annuale di decine di milioni di dollari. Tuttavia, dato che non è disponibile in altri centri finanziari principali, ciò ha creato tensioni con la sede centrale di Londra. Ad esempio, questo beneficio non è esteso ai dipendenti della Hang Seng Bank Ltd., una filiale di Hong Kong recentemente acquisita interamente da Hsbc.
Un portavoce di Hsbc ha affermato che la banca si impegna a remunerare i dipendenti in modo equo e competitivo, basandosi sulle loro prestazioni: «I dipendenti di Hong Kong godono di numerose opportunità di crescita professionale e di un pacchetto retributivo e di benefit molto competitivo».
Sotto la direzione del CEO Georges Elhedery, Hsbc sta attuando la più grande ristrutturazione degli ultimi dieci anni, che include il taglio di migliaia di posti di lavoro in varie divisioni e una riduzione dei livelli dirigenziali. In un’intervista recente con Bloomberg Television, Elhedery ha dichiarato di essere «implacabile nel semplificare la struttura» per rendere la banca più snella e agile.
Hsbc è la principale banca di Hong Kong e uno dei tre istituti emettitori di banconote. Conta più di 20.000 dipendenti nel centro finanziario asiatico e la sua filiale di Hong Kong ha registrato un profitto ante imposte di 9,6 miliardi di dollari nel 2025, che rappresenta circa un terzo del totale del gruppo.
Le rette delle scuole internazionali rappresentano un costo significativo per le famiglie di Hong Kong, e i prezzi sono saliti post-pandemia con l’arrivo di lavoratori cinesi attratti dal programma di visti per talenti qualificati. In alcuni casi, la retta annuale può superare i 28.000 euro. Molti residenti ad alto reddito, specialmente gli expat, vedono l’istruzione in scuole internazionali di prestigio come un elemento cruciale per il successo futuro dei loro figli.
Sebbene gli stipendi e i bonus di Hsbc siano inferiori a quelli offerti dalle banche di Wall Street, l’istituto ha proposto generosi benefit, come iscrizioni a club esclusivi e mutui vantaggiosi, per attrarre nuovi talenti. Alcuni di questi benefici sono stati gradualmente ridotti e la figura del direttore generale è stata abolita qualche anno fa, ruolo che includeva ampie coperture assicurative.
A febbraio, la banca ha annunciato di prevedere di raggiungere un obiettivo di taglio dei costi di 1,5 miliardi di dollari nella prima metà dell’anno, con sei mesi di anticipo sulla scadenza prevista. Ha anche rivisto al rialzo i suoi obiettivi di rendimento del patrimonio netto tangibile (Roe) al 17% o superiore per quest’anno e per i due successivi.
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