Ti è mai capitato di affrontare una spesa imprevista o di trovarti in difficoltà con il budget mensile? Forse non sai che puoi richiedere al tuo datore di lavoro un anticipo sullo stipendio. Questa pratica, sempre più diffusa, è un diritto tutelato dalla legge e potrebbe tornarti utile in situazioni di emergenza. Ecco tutto ciò che devi sapere per utilizzare questa opportunità.
Cosa puoi chiedere al tuo datore di lavoro?
Come spiegato dal Ministero dell’Economia, si tratta dell’anticipo sullo stipendio, una possibilità garantita dal diritto del lavoro. Questo anticipo consiste in un pagamento anticipato di una parte dello stipendio mensile già maturato. A differenza di un prestito o di un’avanzata sullo stipendio futuro, l’anticipo riguarda compensi relativi a lavoro già svolto.
Secondo le norme in vigore, tutti i lavoratori subordinati, sia con contratto a tempo determinato (CDD) che indeterminato (CDI), possono fare richiesta. Non è necessario fornire una motivazione per la domanda, ma è consigliabile formalizzarla per iscritto, ad esempio inviando una lettera o un’email al datore di lavoro.
Quali somme puoi richiedere?
La legge stabilisce che puoi richiedere fino al 50% del tuo stipendio netto mensile prima della data di pagamento regolare. Questo anticipo deve riguardare compensi già maturati, quindi può essere richiesto solo a partire dal 15 del mese in corso.
Come previsto dall’articolo L3242-1 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro è obbligato ad accettare la tua richiesta se è la prima del mese. Tuttavia, per eventuali richieste successive nello stesso mese, l’azienda ha facoltà di rifiutarle.
Come viene versato l’anticipo?
Le modalità di pagamento dipendono dall’importo richiesto:
- Fino a 1.500 euro: puoi ricevere l’importo in contanti.
- Oltre 1.500 euro: l’anticipo viene versato tramite assegno o bonifico bancario.
Tuttavia, questa possibilità non si applica ai lavoratori a domicilio, stagionali, intermittenti o temporanei, poiché non percepiscono uno stipendio mensile fisso.
Cresce il ricorso agli anticipi sullo stipendio in Francia
Negli ultimi anni, le richieste di anticipo sullo stipendio sono aumentate notevolmente. Uno studio condotto da PayFit e Ipsos nel maggio 2023 ha rilevato una crescita impressionante del fenomeno: il numero di richieste è quadruplicato in appena 18 mesi. Questo trend riflette le difficoltà economiche che molte famiglie stanno affrontando, rendendo questa misura sempre più rilevante.
Conoscere i propri diritti è fondamentale per affrontare le sfide economiche. L’anticipo sullo stipendio rappresenta uno strumento utile per gestire spese improvvise, pur rimanendo nei limiti della legalità e delle regole aziendali.
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