Su come vada tassato il II pilastro in Italia ci sono diverse opinioni. Nel suo caso penso che sia vantaggioso adottare il punto di vista avvallato dall’Agenzia delle Entrate Regionale Lombarda con la circolare n. 66566/2004 secondo cui il contribuente è tenuto ad applicare alla liquidazione del capitale della cassa pensione un’imposta sostitutiva del 12,5 per cento sui soli interessi maturati e non sull’intero capitale risparmiato.

È quindi necessario richiedere al Fondo di di previdenza svizzero un attestato indicante, oltre al capitale complessivo, anche dei contributi versati dal datore di lavoro e assicurato, nonché gli interessi maturati. Anche se questo tipo di attestato è a pagamento vale la pena richiederlo poichè quanto si dovrà versare al fisco italiano è circa la metà di quanto tratterebbe il fisco svizzero.

Una volta regolarmente dichiarata la liquidazione del II pilastro al Fisco italiano, è possibile richiedere il rimborso dell’imposta preventiva applicata dal fisco svizzero,

Foto ETH Zurigo

Il Politecnico federale di Zurigo (ETH), mantiene la sua posizione di prestigio nella ristretta cerchia delle migliori scuole universitarie mondiali. Secondo l’edizione aggiornata di QS World University Rankings, fra le 700 migliori università al mondo, Zurigo figura sempre ai primi posti. Le università asiatiche sono sempre più competitive.

Anche nella nuova edizione del QS World University Rankings, che classifica le 700 migliori università, l’ETH di Zurigo, in Svizzera, figura ai primi posti. Undici discipline ottengono piazzamenti molto buoni a livello mondiale. La migliore posizione è raggiunta dal dipartimento di scienze ambientali del Politecnico federale, che è quinto al mondo e al primo posto a livello europeo. Le università italiane, invece, appaiono molto lontane dalle migliori. Avanzano invece gli atenei asiatici che ormai cominciano a rivaleggiare con le prestigiosi università anglosassoni.

MB

Ecco cosa ci ha risposto l’Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro, l’organo governativo preposto proprio a vigilare su queste situazioni, a cui abbiamo girato la domanda.

„Non è di per sé illegale il versamento del salario in euro, ma è illegale il mancato rispetto dei limiti minimi previsti se regolamentati dalla legge. Nel caso l’azienda facesse parte di un settore con salari minimi vincolanti sanciti da un contratto collettivo di lavoro (CCL) di obbligatorietà generale o da un contratto normale di lavoro (CNL), ed il salario malgrado ciò venisse versato in euro, andrebbe comunque accertato che il controvalore in franchi corrisponda per lo meno al salario minimo previsto dal contratto.“

Esiste anche la possibilità che la ditta in questione sia attiva in un settore non regolamentato. In questo caso, se il salario dovesse prefigurare una situazione di dumping salariale, andrebbe segnalato all’Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro, che può attivare l’ispettorato del lavoro per eseguire un accertamento. In settori in cui i salari sono palesemente inferiori ai minimi, l’autorità può stabilire una remunerazione minima  introducendo un contratto normale di lavoro. Oppure ci si può rivolgere ai sindacati, che sicuramente si attiverebbero di fronte ad una situazione irregolare.

Nel caso in questione ci sembra molto discutibile l’introduzione di un conguaglio legato alle fluttuazioni dell’euro, il che equivale a fare partecipare i dipendenti ai rischi del mercato valutario.

Il sindacato UNIA ha allestito un sito in cui si possono verificare i salari previsti dai contratti collettivi di lavoro: www.servizio-ccl.ch
Il link per il sito dell’Ufficio per la sorveglianza del mercato del lavoro è www.ti.ch/sorveglianza-mercatolavoro

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Questi comuni sono quelli che sulla base dell’Accordo relativo all’imposizione dei lavoratori frontalieri, del 3 ottobre 1974, ricevono dal Canton Ticino una parte (38,8%) degli introiti dell’imposta alla fonte prelevata dai redditi dei frontalieri, i cosiddetti ristorni.  Si tratta dei comuni compresi in una fascia di circa 20 chilometri dalla frontiera con il Canton Ticino. La lista, che alleghiamo (scarica) si trova anche sul sito dell’Ufficio delle imposte alla fonte. Altre informazioni sull’imposizione dei frontalieri si trovano qui:  Direttive del Dipartimento delle finanze del Canton Ticino sull’ imposizione alla fonte dei lavoratori dipendenti senza permesso di domicilio (Direttiva 1)

Gli anni di lavoro in Svizzera sono cumulabili per maturare il requisito alla pensione italiana. Sono però figurativi: la pensione italiana viene versata sulla base dei contributi versati in Italia. La risposta alla domanda è quindi affermativa. Le regole sulla pensione italiana sono cambiate: in generale per quelle di vecchiaia servono 66 anni e tre mesi all’anagrafe per gli uomini, 63 e nove mesi per le donne lavoratrici dipendenti, 64 e nove mesi per le lavoratrici autonome. Per le pensioni di anzianità servono 42 e mezzo di contributi per gli uomini e 41 e mezzo per le donne. Dopo 42 anni di lavoro suddiviso fra la Svizzera e l’Italia, si ha diritto alla pensione italiana, che viene però commisurata ai contributi effettivamente versati in Italia. La pensione svizzera, commisurata agli anni di contributi pagati in Svizzera, la si riceve a 65 anni.

Possibilità di esonero per…

Frontalieri / frontaliere e componenti non attivi della loro famiglia in Germania, Finlandia, Francia, Austria e Italia possono farsi esonerare dall‘obbligo di assicurazione durante 3 mesi dopo lo stabilimento del permesso, qualora siano già coperte da un assicurazione sull’assistenza in caso di malattia nel proprio paese di residenza. Alla domanda devono essere accluse una copia della polizza assicurativa e del permesso del frontaliere.

Assicurazione obbligatoria in Svizzera per…

Frontalieri / frontaliere provenienti da Belgio, Bulgaria, Danimarca, Estonia, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda, Islanda, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Norvegia, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Romania, Svezia, Spagna, Slovacchia, Slovenia, Repubblica Ceca, Ungheria e Cipro, così come componenti non attivi della loro famiglia in Belgio, Bulgaria, Estonia, Grecia, Irlanda, Islanda, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Norvegia, Paesi Bassi, Polonia, Romania, Slovacchia, Slovenia, Repubblica Ceca e Cipro.

Eccezioni per…

Componenti non attivi della famiglia di frontalieri e frontaliere in Danimarca, Gran Bretagna, Liechtenstein,Portogallo, Svezia, Spagna e Ungheria. Queste persone non sono soggette all‘obbligo di assicurazione in Svizzera.

Riduzione del premio anche per assicurati con residenza in uno stato dell‘UE o dell’AELS/EFTA.

E‘ prevista una riduzione del premio per le persone:

con un assicurazione obbligatoria sull‘assistenza in caso di malattia in Svizzera,

con un patrimonio complessivo in patria e all‘estero e con un reddito complessivo in patria e all‘estero inferiori ai limiti accordando un diritto ad una riduzione del premio.

Il modulo per la domanda può essere richiesto presso l‘Istituto delle assicurazioni sociali del Cantone in cui è stato stabilito il contrato di lavoro.