Salario in euro: legale ma inutile
L'euro sempre più giù (cc images of money)
Secondo la legge il pagamento del salario in euro è possibile. I datori di lavoro che dovessero scegliere questa possibilità rischiano però di violare le prescrizioni sul dumping salariale.
Il Codice delle obbligazioni svizzero (art. 323) statuisce che il salario deve venir pagato nella moneta legale, “laddove non sia diversamente convenuto”. Legalmente quindi nulla si oppone alla conclusione di un contratto di lavoro che preveda il pagamento dei dipendenti in euro.
Un tale contratto non può comunque venir introdotto unilateralmente, ma deve venir accettato dal dipendente, che deve dichiararsi d’accordo apponendo al contratto la propria firma. Nei settori dove è in vigore un contratto collettivo di lavoro, andrebbero interpellati anche i sindacati, che difficilmente accetterebbero una tale soluzione.
Ma anche nel caso di un contratto individuale, il pagamento in euro non farebbe risparmiare al datore di lavoro neanche un centesimo. Per evitare discriminazioni a danno delle maestranze svizzere, il datore di lavoro è infatti tenuto ad evitare il dumping salariale. Il salario in euro deve in altre parole corrispondere esattamente a quello che verrebbe pagato in franchi svizzeri.
Ciò significa che se il corrispettivo in franchi del salario in euro dovesse scendere al di sotto del livello antecedente l’entrata in vigore dei bilaterali, il salario in euro andrebbe adeguato al rialzo, pena il rischio di un intervento dell’autorità di sorveglianza.
Viceversa, nel caso di una ripresa delle quotazioni dell’euro sui mercati valutari, il datore di lavoro dovrebbe affrettarsi a diminuire il salario, questa volta nel suo interesse, perché in caso contrario il costo del lavoro in franchi aumenterebbe.
Michele Andreoli
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